ESGへの取り組み

ESGの取り組み

ESGとSDGs

ESGとSDGsは、持続可能な社会の実現に欠かせない取り組みです。
ESGは、環境、社会、ガバナンスを重視し、企業の中長期的な価値を測る指標として注目されています。
SDGsは2015年の国連サミットで採択された17の持続可能な開発目標です。
MT-Trust税理士法人では、この両者を深く結びつけた活動を積極的に推進しています。

our work 私たちが取り組んでいること

01

環境 Environment

住み続けられるまちづくり つくる責任つかう責任 気候変動に具体的な対策を

当法人では、日常業務のなかで無理のない形から環境負荷の低減に取り組んでいます。 会計データや資料の電子化を進め、ペーパーレス化を推進することで、紙資源の使用削減と業務効率の向上を両立。 また、オフィス内ではエアコンの温度設定を適切に管理し、過度な電力消費を抑制しています。 さらに、ごみの分別・リサイクルを徹底し、環境への配慮を日常的な行動として定着させています。 移動手段においても、エコカーの利用や自転車通勤を奨励するなど、 小さな取り組みを積み重ねながら、持続可能な社会の実現に貢献しています。

ペーパーレス化の推進

ペーパーレス化の
推進

エアコンの適切な温度設定管理

エアコンの
適切な温度設定管理

ごみの分別とリサイクルの徹底

ごみの分別と
リサイクルの徹底

エコカーや自転車通勤の奨励

エコカーや
自転車通勤の奨励

02

社会 Social

すべての人に健康と福祉を 質の高い教育をみんなに 働きがいも経済成長も

従業員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりは、質の高いサービス提供の基盤となるものです。 だからこそ、当法人では有給休暇の取得を促進し、仕事とプライベートのバランスが取れた働き方を支援しています。 また、業務の効率化や業務配分の見直しを行い、残業時間の削減にも取り組んでいます。 職場における信頼関係を守るため、 ハラスメント防止研修を実施。健全な職場風土の醸成を図っています。 さらに、研修や実務を通じたスキルアップ支援により、従業員の成長と専門性の向上を後押ししています。

有給休暇の取得推進

有給休暇の取得推進

残業時間の削減

残業時間の削減

ハラスメント防止研修

ハラスメント
防止研修

従業員のスキルアップ支援

従業員の
スキルアップ支援

03

ガバナンス Governance

働きがいも経済成長も 人や国の不平等もなくそう 平和と公正をすべての人に パートナーシップで目標を達成しよう

当法人は、健全なガバナンス体制の維持を重視し、所属する税理士会の会則や関連法令を遵守することはもちろん、 常に高い倫理観をもって業務に取り組んでいます。 加えて、継続的な研修や情報収集を通じて専門性の強化を図り、 変化する税制や社会環境に適切に対応できる体制を整備。 お客様の大切な情報を扱う立場として、情報管理を徹底し、 適切なセキュリティ対策も実施しています。 常に公正・誠実・適正な取引活動を基本姿勢とし、信頼される税理士法人であり続けることを目指しています。

税理士会への所属・会則の遵守

税理士会への所属・
会則の遵守

専門性の強化

専門性の強化

適切な情報管理

適切な情報管理

公正・誠実・適正な取引活動の徹底

公正・誠実・適正な
取引活動の徹底

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